В Тверской области на предпринимателя завели дело из-за тяжелой травмы рабочего
Вальщика леса, который работал у подозреваемого, придавило деревом.
По данным следствия, в декабре 2015 года 29-летний предприниматель без документального оформления трудовых отношений допустил жителя Бельского района к выполнению работ в отведенных делянках в качестве вальщика леса.
19 января 2016 года рабочий спиливал деревья на территории делянки. Он не обратил внимания, что на дерево, которое он спиливал, опирается зависшее. В результате оно дерево упало прямо на мужчину. Он получил тяжелую травму.
С вальщиком леса не было проведено обучение, не были проверены его знания требований охраны труда, в том числе, на лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ.
В отношении 29-летнего предпринимателя Нелидовским межрайонным следственным отделом возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью человека).
Расследование уголовного дела продолжается. В настоящее время ведется сбор доказательств, сообщили в СУ СКР по Тверской области.
КОММЕНТАРИИ 9 Войти
Для комментирования Вам необходимо авторизироваться.
"без документального оформления трудовых отношений"
"допустил жителя Бельского района к выполнению работ в отведенных делянках в качестве вальщика леса."
о каких трудовых отношениях речь ?
случай был на лесопилке.там я работал,парню сломало ногу "бревнотаской"закрытый перелом (вроде точно не знаю)вобщем две кости это точно так первые слова начальницы "как же я ему больничный начислять буду он же не устроен.проговорилась в шоке.
левые рабочие всегда выгодны
выгодны, кроме рабочих и пострадавших.
юридически, договора нет - и, суда нет. ведь у работодателя и с пассажирами маршруток, трамваев, автобусов, договоров нет, а мало ли что и где с кем случится.
в данном случае, к работодателю, как мне кажется, можно предъявить только халатность, да и то, что плохо организована охрана предприятия по допуску к работе посторонних лиц, что повлекло причинение вреда здоровью.
т.е., вероятнее всего, как мне кажется, ничем не закончится.
попробуй докажи, что работодатель, не заключив договора, заставил его работать, а не он сам, захотел "поработать", замечу сам и без договора.
хотелось бы надеяться, что толк будет, но, маловероятно, если адвокат или толковый юрист будет.
Если всё по закону делать то куб доски будет не 6 а 12 стоить наверное.
складывается впечатление, что значительная часть "бизнеса", мягко говоря, полулегальна, напоминая пирамиду, где на нижнем нарушении стоит следующее нарушение, на нем следующее и т.д., а "бизнес" напоминает попытки "бизнесмена" увернуться от "проверяющих", вымогателей-чиновников, от налогов, получить товар сырье, товар,по-дешевле, а сбыть подороже, не шибко заморачиваясь о качестве и т.д., и, еще, заработать.
к тому же, всякого рода нарушения, позволяют, без всяких "высших математик", зарабатывать внушительные суммы, неучтеннные, на которые налоги не начисляются.
Риск попасться, с нашими контролирующими и надзорными органами, как мне кажется, с наличием непрофессионализма, а подчас и нежелания работать, минимален, но есть, например, в результате случайности.
Вот, каждый и "работает", на свой страх и риск.
А те, кто успел "подняться" и "легализоваться", в т.ч. и используя "административный ресурс", коррупционные связи, могут спокойно, не напрягаясь, заниматься уже чем-то, более похожим на бизнес. К ним и проверяющие по-мягше и претензий по-меньше.
Т.е. два вида "бизнеса": для рабочих и крестьян - весьма проблемный и, для "состоятельных господ", с коррупционными связями, позволяющими "решать вопросы" и жить припеваючи.
Иногда подводит желание побольше заработать, когда в ход идут полузаконные или незаконные методы "заработка".
Согласен!Читайте биографию нового и.о.губернатора.
Информация по теме:
"Гусевский городской прокурор требует привлечь к административной ответственности индивидуального предпринимателя за выплату заработной платы «в конверте»
11 марта 2016, 00:02 Прокуратура области (Калининградская область)
На телефон «горячей линии» Гусевской городской прокуратуры в феврале текущего года поступило сообщение о нарушении ИП Фоминой требований трудового законодательства.
Проверкой в магазине индивидуального предпринимателя (г.Гусев, ул.Победы, д.10) установлено, что работодатель не оформила надлежащим образом трудовые отношения с продавцом магазина (работает с октября 2015 года), не ведет табель учета рабочего времени, а заработную плату работник получает на «руки». При этом директор магазина с выплаченной заработной платы не платила страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
Мало того, в Фонд социального страхования РФ индивидуальный предприниматель представила сведения об отсутствии в магазине работников.
Таким образом, городская прокуратура установила, что заработная плата продавцу индивидуальным предпринимателем выплачивалась неофициально, т.е. «в конверте» или «по серой схеме», что привело к нарушению трудовых прав работника.
В связи с этим Гусевский городской прокурор возбудил в отношении индивидуального предпринимателя дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.5.27 (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора) КоАП РФ.
Материалы проверки и административного производства прокурор направил для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда по Калининградской области.
Кроме того, городской прокурор о результатах настоящей проверки проинформировал Фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ."
http://genproc.gov.ru/smi/news/regionalnews/news-1063690/
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 09.03.2016)
""КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей."
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/