В Тверской области растёт количество безработных

Ситуация на рынке труда в Твери стала более напряженной – предприятия сокращают сотрудников, некоторые и вовсе закрываются, а новых вакансий появляется меньше, чем это было до начала кризиса.

В итоге растет число безработных – в органах службы занятости Тверской области зарегистрировано уже около 7,5 тысячи человек. Как не лишиться заработка в период экономической нестабильности и что делать, если работодатель все-таки указал на дверь?

В последнее время стала популярна шутка: если не хочешь идти на работу, не расстраивайся – скоро у тебя вообще может не быть никакой работы. Из-за сложной экономической ситуации одни предприятия в Твери закрываются, на других проводятся сокращения. Но, по мнению руководителя Главного управления по труду и занятости нашего региона, ситуация с безработицей пока не патовая.

– К началу года было 6,7 тысячи безработных, сейчас их 7,6 тысячи. То есть не такое большое повышение уровня безработицы, – отметил начальник ГУ по труду и занятости населения Тверской области Сергей Исаев.

Однако вместе с этим сократилось число вакансий. Традиционно легче всего найти место в сферах строительства, промышленности, торговли. А вот в других отраслях, потеряв работу, новую найти будет непросто. Правда, тверитяне в этой ситуации сохраняют бодрость духа и к возможным сокращениям относятся с оптимизмом.

Даже если увольнение пока не грозит, специалисты все же советуют помнить некоторые правила сокращения, чтобы в случае чего суметь постоять за свои права. Например, об увольнении работодатель обязан сообщить за два месяца. Кроме того, есть категории сотрудников, которые ни в каких случаях, кроме ликвидации предприятия, не могут быть сокращены.

– Это прежде всего беременные женщины, это мамы, которые имеют детей в возрасте до трёх лет, одинокие мамы, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, и так далее. Перечень перечислен в статье 261 ТК РФ, – пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тверской области Ольга Попова.

Если же работодатель все-таки указал на дверь, необходимо требовать выходное пособие и не затягивать с поиском новой работы. По словам специалистов, борьба за место под солнцем, то есть за хорошо оплачиваемую работу, в ближайшее время будет жаркой. На собеседовании соискателям советуют в первую очередь показать свою заинтересованность именно в этой компании, а также задавать «правильные» вопросы работодателю.

– Планируется ли какое-то развитие в будущем, проводят ли тренинги для сотрудников, есть ли системы наставничества. Про зарплату можно спросить, но это не должен быть единственный вопрос и он не должен стоять первым у вас, – подчеркнула директор биржы труда при ТвГУ Ольга Большакова.

Кроме того, не нужно бояться рассказать обо всех своих профессиональных достижениях – в период жёсткой конкурентной борьбы даже незначительные регалии могут сыграть на руку соискателю. Но и приукрашивать действительность не стоит, правда может обнаружиться быстрее, чем вы подпишете трудовой договор. Тем же, у кого работа всё ещё есть, советуют не бросать её ради туманных перспектив, а подождать для этого более благополучной экономической ситуации.