Ждут ли тверские работодатели возвращения сотрудниц из декрета?

Служба исследований HeadHunter выяснила, что каждый третий руководитель в Твери, в чьем подчинении находится декретница, не так уж и ждет ее возвращения. В большинстве случаев это объясняется удачным приобретением в лице замещающего сотрудника (39%), а также опасениями, что женщина часто будет брать отгулы и больничные в связи с болезнями ребенка (30%).

Однако большинство тверских работодателей все-таки радуются сообщениям своих сотрудниц о скором уходе в декрет (67%), с нетерпением ждут, а главное, хотят их возвращения на работу (66%). В первую очередь это связано с профессионализмом и высокими показателями работы женщин (80%), а также их незаменимостью (9%).

11% руководителей просто скучают по общению со своими подчиненными, а 6% сетуют на простаивающие проекты. Если новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком и заставляет расстроиться, то прежде всего потому, что компания хоть и на время, но все же теряет достойного сотрудника, – именно так рассуждают 46% респондентов.

40% тверских работодателей не только ждут, но и готовы предоставить своим сотрудницам, вышедшим из декрета, особые условия труда: гибкий график начала/окончания работы, возможность частично удаленной работы. А 44% респондентов уверяют, что в их компании женщины уже пользуются такими привилегиями.

Чем скорее женщина планирует вернуться из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, тем больше вероятность, что ее искренне ждут обратно. Так, 100% тверских работодателей, чья сотрудница покинула компанию не более чем на 3 месяца, признались, что считают дни до того момента, когда она вернется. Тех же, кто уходит на 3 года, ожидают порядка 61% руководителей.

Что касается самих женщин, то, судя по результатам опроса, на прежнее место работы возвращается только каждая вторая. Причина часто кроется в отсутствии перспектив. В частности, 28% респондентов считают, что на прежнем месте «ловить» уже нечего. 22% женщин не хотели заниматься той же работой, что и до декрета, а 10% просто решили посвятить себя материнству и заботе о своем малыше.