Каждый второй работник в Тверской области хочет стать руководителем
Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что вертикальная карьера интересует работников Твери сильнее, чем профессиональное развитие в рамках одной должности.
Респонденты уверяют, что в первом случае можно зарабатывать куда больше, нежели во втором, – в этом уверены 48% опрошенных. 34% считают, что развитие «вверх» дает возможность раскрыть свои таланты, реализовать притязания. 37% опрошенных уверены, что, став руководителями, они смогут успешно решать более амбициозные задачи.
Если вертикальная карьера чаще интересует работников банковской сферы, маркетологов и sales-менеджеров, то горизонтальная – административный персонал, менеджеров по персоналу и айтишников.
Горизонтальную карьеру тверичане выбирают в первую очередь потому, что она позволяет чувствовать себя более уверенно на рынке, ведь уникальные кадры, профессионалы своего дела всегда в цене. 46% указали, что их привлекает свобода реализации, чего не дает руководящая должность. 22%, выбирая этот путь, надеются избежать излишней ответственности, а 16% стараются сохранить хорошие отношения с коллегами и руководством, так как отказываются от конкурентной гонки.
КОММЕНТАРИИ 6 Войти
Для комментирования Вам необходимо авторизироваться.
Я вот тоже за вертикальную карьеру. Мне кажется, что "потолок" при горизонтальном развитии наступает куда быстрее. Да и лично у меня возникает вопрос: зачем развиваться в горизонтальном направлении, если нельзя идти вверх по карьерной лестнице? Тогда могу сделать вывод: развиваясь профессионально в рамках своей должности, как следствие - ты должен ползти и вверх. Например, ты работаешь продавцом, развиваешься, изучаешь ассортимент. В какой-то момент ты знаешь почти все о каждом товаре, можешь ответить на любой вопрос покупателя. Однажды директор заболевает и не может сделать заказ на товар, и ты его заменяешь (допустим, это маленький магазин). Так вот если директор увольняется или его уволили, ты должен быть первым кандидатом на вакантную должность. Ведь ты уже все знаешь в "горизонтальном" смысле. Пора стать руководителем. Как-то так))))
какой солдат не мечтает стать Наполеоном! верно?!
В принципе верно - про Наполеона. Но вот у меня, например, есть аж несколько знакомых, которые не один раз отказывались занять руководящую должность. Со словами "Мне оно надо?"))) Люди не то чтобы боятся ответственности, а говорят, что да, конечно, и зарплата больше, и возможностей больше, но и работать больше, и сидеть дольше)) То есть далеко не все хотят больше работать)) Для некоторых препятствие - банальная лень))
Есть куда стремиться:
http://www.dp.ru/a/2013/03/12/Forbes_podschital_kremlevs/
))))))))) точно-точно))
карьерная лестница хороша только в каких-то мегакорпорациях, а в фирме из 10 человек (которых у нас большинство) какая лестница? или вам директор свое место уступит? скажу про себя - выше по должности 2 человека и сомневаюсь, что они уступят свои места)))