Виталий Королев: «Важно, чтобы молодёжь видела своё будущее в родном регионе»

В Тверской области началось активное трудовое лето.

Традиционная ярмарка вакансий «Моё трудовое лето» стартовала в Тверской области 29 мая. Она давно перестала быть просто раздачей буклетов — сегодня это скорее попытка показать подросткам, что взрослая работа и востребованная профессия это не страшно, а даже интересно. Центральная площадка акции объединила десятки работодателей и сотни школьников и студентов, которые хотят провести лето не только с пользой, но и с первой собственной зарплатой. Всего же ярмарки «Моё трудовое лето» в этот день проходят сразу в 31 муниципалитете Верхневолжья. Более 200 предприятий предлагают подросткам около 2,7 тысячи вакансий — от промышленности и ЖКХ до медицины, торговли и сферы гостеприимства. Мероприятие посетил глава Тверской области Виталий Королев.

Первые шаги к делу жизни

Главная особенность таких площадок сегодня — возможность не просто услышать о профессии, а буквально потрогать её руками. Этот подход в регионе развивают уже несколько лет. Ранее на фестивале «Россия — мои горизонты» школьники пробовали себя в десятках разных специальностей. А весной на Всероссийской ярмарке трудоустройства сам Виталий Королев вместе со студентами пробовал контактную сварку и сделал металлическую розу на площадке Тверского политехнического колледжа. Тогда же глава региона говорил о том, что молодёжи нужен более живой и практичный формат знакомства с профессиями — через эмоции, впечатления и возможность попробовать себя в деле.

Похожая атмосфера была и в колледже имени Коняева. Здесь свои вакансии подросткам представили 22 предприятия и организации, среди которых Тверской вагоностроительный завод, ЗАО «Хлеб», «Тверьгорэлектро», КСК, «ТЕК-КОМ Производство», автотранспортные предприятия и медицинские учреждения. Для ребят организовали мастер-классы, интерактивные тестирования, викторины и настоящие собеседования. Во время общения со школьниками и работодателями Виталий Королев обратил внимание, что для многих подростков летняя работа становится первым серьёзным шагом во взрослую жизнь.

— «Важно, что ребята находят деятельность, которая им интересна, и будут работать летом, зарабатывать деньги для реализации какой-то своей мечты. Это позволит действительно им почувствовать, что труд дает положительный эффект в виде конкретных результатов», — отметил глава региона. 

Вопросы насущные

При этом разговор на площадке быстро перешёл к бытовым и приземлённым темам. Во время общения с работодателями выяснилось, что компенсацию затрат за трудоустройство подростков предприятия получают только спустя два месяца. По мнению Виталия Королева, такой механизм необходимо ускорять.

— «Область оказывает существенную поддержку работодателям, которые берут ребят на работу летом. Выяснилось, что работодатели получают компенсацию расходов в течение двух месяцев. Считаю, что нужно сделать эту работу оперативнее, чтобы область предоставляла работодателям компенсацию после предоставления подтверждающих документов в течение месяца», — подчеркнул Виталий Королев.

Ещё одно поручение главы региона касалось самих подростков. Особое внимание он поручил уделить организации питания для ребят, которые выходят на летнюю работу. По мнению Виталия Королева, подросток, который трудится летом, должен быть обеспечен нормальными условиями независимо от места работы. Фактически речь идёт о выстраивании новой связки между подростком, работодателем и регионом. Важно не просто временно занять школьников летом, донести до молодёжи ценность родных кадров для Верхневолжья. Потенциала для таких манёвров много — на предприятиях в родном регионе земляков всегда ждут, готовы вкладываться в обучение и давать возможность расти профессионально уже сейчас. И для работодателей плюсы есть — шанс познакомиться с будущими специалистами ещё до выпуска. 

Всё для будущих кадров

Эту систему уже хорошо чувствуют сами студенты. Один из них — третьекурсник Тверского колледжа имени Коняева Ярослав Хохлов, который учится по направлению «Мехатроника и робототехника». По его словам, именно профориентационные площадки помогли ему окончательно определиться с профессией.

— Я активно посещал ярмарки вакансий, профпробы. Они дали мне попробовать разные сферы и профессии, чтобы я мог точно определить вектор своего будущего развития. Сейчас прохожу практику на предприятии «ДКС». Многие наши студенты, как и я, договариваются с работодателями о трудоустройстве ещё на практике, — рассказал Ярослав.

Сам колледж имени Коняева сегодня всё больше напоминает современную производственную площадку. Здесь работают мастерские, оснащённые по федеральной программе «Профессионалитет»: роботизированная сварка, мехатронные комплексы, современные станки и оборудование, с которым студенты сталкиваются уже во время обучения.

Во время осмотра мастерских Виталий Королев пообщался со студентами и преподавателями и отметил, что такие площадки позволяют молодёжи гораздо быстрее включаться в реальную профессию.

— «Очень современный колледж. Оборудование, которое было осмотрено и опробовано, показало, что здесь готовят специалистов высокого уровня. Это и роботизированная сварка, и другие новые механизмы, которые позволяют ребятам погрузиться в мир техники в полном объёме. Посетил урок мехатроники. Ребята поделились, что им очень интересно изучать этот предмет. Особенно, когда его преподаёт бывший выпускник этого же колледжа — это замечательно», — отметил глава региона.

В Верхневолжье по этому направлению выстроена комплексная работа, что соответствует целям президентского национального проекта «Кадры».